国企党建攻坚突破系列报道（二）——国资集团党委

2020年以来，国资集团党委在市国资委党委的正确带领下，不断强化党的建设，提高党的建设质量，努力为集团的高质量发展提供坚强政治和组织保证。

一、压实主体责任

修订完善党建工作责任制，研究制定全面从严治党责任主体清单，进一步明确党委班子主体责任及班子成员的“一岗双责”，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。并结合集团实际，研究制定《2020年度组织工作要点》。

组织召开党建专题会议、党风廉政专题会议，对全年党建和党风廉政建设工作进行安排部署，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。

二、加强品牌建设

结合集团主业，探索打造“党建引领，融汇四海，发展共赢”党委党建特色品牌，延伸组织开展“一支部一品牌”活动，指导各党支部立足企业实际和行业特点，突出工作创新和问题导向，深入研究推进基层党组织建设、发挥党组织和党员作用的有效办法，打造集团党建品牌建设新体系。

三、深化支部建设

党委委员组织关系下沉到基层支部，明确党建联系点，交叉指导监督支部工作规范化。

健全完善月工作调度机制，建立学习强国活跃度台账，定期对学习积分进行公示。

四、积极应对疫情

集团党委主动担当作为，积极发挥党建引领作用，引导复工复产，最大限度降低疫情影响。

▴ 积极捐款捐物，助力防疫。

▴ 成立党员应急先锋队，正月初三组织增加卡口防疫志愿服务。

五、强化党建宣传

强化公司网站、微信公众号、党建工作群等党建宣传方式，搭建“集团党建工作交流平台”，及时发现基层一线党建亮点、先进事例及典型，通过交流共享，在各支部间营造浓厚积极的“比学赶超”氛围，引导党员创先争优、勇于担当。组织各支部做好“永远跟党走”微视频征集活动、主题征文活动，更好的宣传推介党建工作。

六、抓牢意识形态

严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作开展情况纳入党建考核范围，与出资企业负责人薪酬挂钩。组织召开意识形态工作专题会议分析、研判。

研究制定党委意识形态责任清单，组织签订《2020年度意识形态工作责任书》，切实把意识形态各项部署落到实处。